Эксперты обсудили законопроект о стажировках для выпускников: новые гарантии и вопросы к механизму

В рамках онлайн-эфиров проекта «Безопасная работа» состоялась дискуссия на тему, посвящённая законопроекту о стажировках. В обсуждении приняли участие представители профсоюзов, образования и предпринимательского сообщества:

Шереметьев Александр Евгеньевич — заместитель председателя Профсоюза строителей Москвы,

Рыбаков Василий Борисович  — предприниматель и эксперт в области предпринимательства с 20-летним опытом работы, основатель кейтеринговой компании "Акжера-Кейтеринг",

Ануфриев Дмитрий Петрович — директор Московского областного филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов «Институт искусства и информационных технологий»,

Чемоданова Галина Владимировна —  руководитель центра карьеры ГБПОУ г. Москвы "Технологический колледж № 21".

Законопроект уже внесён в Государственную думу. Если его примут, новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года. Документ вводит в Трудовой кодекс понятие оплачиваемой стажировки и устанавливает несколько ключевых норм:

• * стажировка оформляется срочным трудовым договором на срок до 6 месяцев;

• * оплата — не ниже МРОТ;

• * за стажёром закрепляется наставник;

• * после успешной стажировки при переходе на постоянную работу испытательный срок не устанавливается;

• * если работодатель отказывается трудоустроить стажёра, выпускник теряет право на эту льготу в будущем.

•  

Участники дискуссии отметили, что главное преимущество законопроекта — трудовой статус стажёра. Александр Шереметьев подчеркнул: срочный трудовой договор даёт работнику социальные гарантии, включая больничный и возможность вступить в профсоюз.

Вместе с тем эксперты указали на вопросы, которые требуют дополнительной проработки. Среди них — отсутствие профессионального стандарта наставника, разный уровень развития наставничества в крупных компаниях и малом бизнесе, административная нагрузка на МСП, необходимость унифицированных документов для оформления стажёров, совмещение стажировки с учебным процессом, сезонность и проектный характер занятости в креативных отраслях, а также правовой статус иностранных студентов.

Дмитрий Ануфриев обратил внимание, что закон должен учитывать разнообразие экономических моделей — от крупных корпораций до микробизнеса. По его мнению, важно, чтобы стажировка оставалась возможностью, а не дополнительным обязательством, которое может создать конфликт с образовательным процессом.

Галина Чемоданова отметила, что для выпускников стажировка — это возможность получить официальный профессиональный опыт и сделать резюме более конкурентоспособным. Центры карьеры образовательных учреждений могут содействовать в подборе мест и сопровождении студентов.

Василий Рыбаков сообщил, что бизнес в целом поддерживает инициативу, но указывает на риски для малого и среднего предпринимательства. По его словам, необходимы типовые документы и понятные механизмы компенсации затрат на наставничество.

Отдельно обсуждался контроль качества стажировок. Александр Шереметьев считает, что профсоюзы и объединения работодателей должны участвовать в мониторинге совместно с государством в рамках социального партнёрства.

Законопроект вступает в силу 1 марта 2027 года без переходного периода и пилотных проектов. Эксперты допускают, что после начала применения потребуются уточнения и поправки. Участники дискуссии сошлись во мнении, что итоговая эффективность механизма будет зависеть от диалога государства, бизнеса, профсоюзов и системы образования.

Таким образом, законопроект делает важный шаг в усилении правовой защиты молодых специалистов, однако его успешная реализация потребует дополнительной проработки и согласованных действий всех заинтересованных сторон.

Следите за анонсами на сайте безопаснаяработа.рф и не пропустите другие интересные дискуссии.