Государственная Дума рассматривает законопроект, удваивающий годовой лимит сверхурочной работы — со 120 до 240 часов. На первый взгляд, это техническая поправка в Трудовой кодекс, призванная дать бизнесу больше гибкости в условиях кадрового голода. На деле — это тектонический сдвиг, который ставит перед работодателями, врачами и юристами целый ряд неудобных вопросов.

Готовы ли системы управления охраной труда к массовому росту утомляемости персонала? Как избежать превращения «разрешенных 240 часов» в негласную норму выживания предприятия? И где та грань, за которой экономия на найме новых сотрудников оборачивается ростом производственного травматизма, профессиональным выгоранием и судебными исками?

Сессия посвящена поиску баланса между производственной необходимостью и невосполнимым ресурсом — здоровьем работника.