Новый налог на бизнес или поддержка выпускников? Разбираем законопроект о стажировках
В Государственную думу внесён законопроект, который впервые вводит в Трудовой кодекс понятие оплачиваемой стажировки как полноценных трудовых отношений. Стажёры — выпускники колледжей и вузов — смогут заключать срочный трудовой договор до 6 месяцев, получать зарплату не ниже МРОТ, работать с наставником и претендовать на постоянное место без испытательного срока после стажировки.
Но есть и обратная сторона: если работодатель откажется брать стажёра на постоянную работу, тот уже не сможет воспользоваться правом на трудоустройство по специальности без испытательного срока — ведь стажировка будет считаться трудовой деятельностью.
Как совместить интересы молодых специалистов, бизнеса и государства? Не станет ли закон «отменой» полезной льготы для выпускников? И как бизнесу использовать инициативу, чтобы решать кадровый вопрос?
Приглашаем вас на онлайн-дискуссию, где мы разберём законопроект по частям — от плюсов до скрытых рисков.
Регистрируйтесь и присоединяйтесь к нашему прямому эфиру!
Регистрация
Шереметьев
Александр Евгеньевич
Рыбаков
Василий Борисович
Ануфриев
Дмитрий Петрович
Чемоданова
Галина Владимировна
Корсак
Алеся
-
30 июля 2026 годаПроизводственный контроль за условиями труда: обязанности ответственного лица и последовательность действий в 2026 году -
16 июля 2026 годаНовый налог на бизнес или поддержка выпускников? Разбираем законопроект о стажировках -
7 июля 2026 годаЭнергоэффективность: путь к низкоуглеродной экономике -
30 июня 2026 годаОценка профрисков как инструмент управления: снижение потерь, защита сотрудников и выполнение требований закона -
4 июня 2026 годаЦифровизация и автоматизация искусственного интеллекта в пожарной безопасности